勞動(dòng)合同里會(huì)包括工資嗎
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一般企業(yè)簽訂的合同內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)，簽訂的可注意查看，如有疑問的及時(shí)和對方提出： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 是會(huì)有包括工資的組成約定的，不過得看公司的具體情況和約定方式；
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勞動(dòng)合同規(guī)定的工資一般是不包括績效部分的,也不包括各類補(bǔ)貼,而是單純約定了基本工資這一塊,因?yàn)榛竟べY是相對穩(wěn)定性收入,而績效工資則是變動(dòng)性的收入
一般來說勞動(dòng)合同填寫工資是基本工資,通常不會(huì)包含各項(xiàng)補(bǔ)貼福利的工資,部分公司也將各種補(bǔ)貼福利加在里面,勞動(dòng)合同法沒有要求一定要采取何種方式,需要雙方協(xié)商同意即可,工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同上的基本工資包括工資嗎基本工資即是能拿到的最低工資（扣除五險(xiǎn)一金，前提是正規(guī)公司），即每天上班8小時(shí)的工資，不包括其他獎(jiǎng)金、加班費(fèi)在內(nèi)。當(dāng)然公司實(shí)際支付的工資數(shù)額不會(huì)低于這個(gè)數(shù)字,更不會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。大部分勞動(dòng)合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工
2020.08.24 493 -
勞動(dòng)合同的工資包括什么1、計(jì)時(shí)工資; 2、計(jì)件工資; 3、獎(jiǎng)金; 4、津貼和補(bǔ)貼; 5、加班加點(diǎn)工資; 6、特殊情況下支付的工資
2020.10.20 212 -
勞動(dòng)合同里寫工資嗎勞動(dòng)合同里應(yīng)當(dāng)明確寫清工資報(bào)酬。勞動(dòng)工資報(bào)酬條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款，依法應(yīng)當(dāng)明確。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同里未寫明工資報(bào)酬的可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2020.08.14 364
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勞動(dòng)合同里的工資包括加班費(fèi)嗎
不包括，是兩碼事。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同里面的工資中包括獎(jiǎng)金嗎
1工資條款約定的工資數(shù)額僅指“基本工資+崗位工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼”不包括獎(jiǎng)金？可以不包括各項(xiàng)補(bǔ)貼嗎？工資薪金所得,是因任職或受雇用二取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職受雇用的其
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)合同里寫明工資總額可以包括社會(huì)福利嗎？
勞動(dòng)合同里寫明的工資總額不可以包括保險(xiǎn)等社會(huì)福利。 國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼；
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同里沒有獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同里寫的工資包括績效獎(jiǎng)金嗎？
律師很高興為您提供勞動(dòng)合同里沒有獎(jiǎng)金的問題如下 工資是否包括獎(jiǎng)金要看合同的具體約定,從你的描述可以看出工資包含獎(jiǎng)金,但無論是否包括,在你每月領(lǐng)工資時(shí)如果扣除相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你交納的社會(huì)保險(xiǎn)外,工資數(shù)額不
2022-06-12 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,058 2022.04.15 -
00:57
建設(shè)工程合同包括哪些合同?依據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程合同的類型主要包括： 1、施工合同、勘察合同和設(shè)計(jì)合同； 2、合同的具體內(nèi)容包括，當(dāng)事人的姓名或名稱、住所等信息； 3、工程的名稱、范圍、質(zhì)量； 4、建設(shè)工期； 5、竣工驗(yàn)收； 6、質(zhì)量保
4,177 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,212 2022.10.03
