用人單位可以自己擬定勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容應(yīng)如何填寫
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用人單位可以自己擬定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。對(duì)于這些內(nèi)容，在不違反勞動(dòng)合同法的情況下，可以由單位自己擬定，但是，勞動(dòng)合同中還須有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。所以勞動(dòng)合同可以自己擬定。
用人單位擬定的勞動(dòng)合同文本與法律規(guī)定不相抵觸，具有以下必備條款，有效：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
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用人單位勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致；勞動(dòng)者寫明個(gè)人信息（畢業(yè)生寫明畢業(yè)生信息）。除此之外，工作期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律和
2020.04.17 149 -
用人單位可以自行改變勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？用人單位不可以單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.03.05 134 -
中小企業(yè)自己擬定勞動(dòng)合同可以嗎用人單位是可以自己擬定勞動(dòng)合同的。 用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四
2020.05.30 184
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單位自擬勞動(dòng)合同有效嗎，用人單位自己寫勞動(dòng)合同
用人單位制定的勞動(dòng)合同文本與法律規(guī)定不沖突，有下列必要條款有效：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、工作時(shí)間和休息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；其他。
2021-12-25 15,340 -
用人單位是可以自己擬定勞動(dòng)合同嗎
用人單位是可以自己擬定勞動(dòng)合同的。 用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份
2022-05-16 15,340 -
用人單位可以自行擬定勞動(dòng)合同嗎
用人單位是可以自己擬定勞動(dòng)合同的。 用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同可以自己填寫嗎
不行。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一定由本人填寫,合同對(duì)方填寫或本人委托他人填寫都可以,但最后的簽名一定是自己簽才有效.只要是勞動(dòng)者自己親自簽名的合同才是有效的合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由
2022-03-10 15,340
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勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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