用人單位可以自行擬定勞動(dòng)合同嗎
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用人單位是可以自己擬定勞動(dòng)合同的。 用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條?【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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用人單位擬定的勞動(dòng)合同文本包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，且與法律規(guī)定不相抵觸，就是有效的。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。所以勞動(dòng)合同可以自己擬定。
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用人單位可以擅自修改勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，可以變更合同條款。但是勞動(dòng)合同的變更必須依法進(jìn)行，否則，將產(chǎn)生無(wú)效的法律后果，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。
2020.01.21 413 -
企業(yè)可以自己擬定勞動(dòng)合同嗎?可以的，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)是很重要的，勞動(dòng)合同一般是根據(jù)勞動(dòng)法的條例來(lái)規(guī)定的，但是有些公司為了方便更好的操作，那么自己可以擬定勞動(dòng)合同嗎，只要是雙方達(dá)成一致，公司是可以自己給自己擬定合同的，而且也是具有法律效益的。
2020.08.24 858 -
可以用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎？用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以的。 我國(guó)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、
2020.08.02 158
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用人單位是可以自己擬定勞動(dòng)合同嗎
用人單位是可以自己擬定勞動(dòng)合同的。 用人單位起草勞動(dòng)合同應(yīng)注意：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份
2022-05-16 15,340 -
單位自擬勞動(dòng)合同有效嗎，用人單位自己寫(xiě)勞動(dòng)合同
用人單位制定的勞動(dòng)合同文本與法律規(guī)定不沖突，有下列必要條款有效：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、工作時(shí)間和休息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；其他。
2021-12-25 15,340 -
單位自擬勞動(dòng)合同是合法嗎
要看自擬的勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定。使用者制定的勞動(dòng)合同文本包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必要條款，如果不符合法律規(guī)定，則有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，制定勞動(dòng)合同應(yīng)遵守以下原則。一、合法原則。勞動(dòng)合同
2021-10-24 15,340 -
用人單位可以自己擬定勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容應(yīng)如何填寫(xiě)
用人單位可以自己擬定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)
2022-03-05 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
