辭工是不是不能去勞動局告他?。?/h1>
2022-10-25 18:49
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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試用期候，勞動者提前三十天以書面的形式通知單位，可以解除勞動關(guān)系。如單位不批可到勞動局投訴
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解除勞動合同，不支付工資可以去勞動局告老板。合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷治療費用由受傷者所在單位提前支付。有關(guān)部門認(rèn)定為工傷后，由用人單位申報工傷費用，繼續(xù)發(fā)生符合工傷保險基金支付范圍的費用，由經(jīng)辦機構(gòu)向合作醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算。
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工傷是不是去勞動局報銷工傷不是去勞動局報銷，去工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2020.07.02 149 -
老板不給工資去勞動局告他要什么手續(xù)一般需要帶上勞動關(guān)系的證明以及未發(fā)放工資的證明，然后勞動者直接去勞動局投訴，主張自己的請求，也就是用人單位拖欠工資。勞動局會派人調(diào)查，如果情況屬實，就會對用人單位進行處罰。
2020.12.16 175 -
去勞動局告公司算不算曠工如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了工作期間不得擅自離崗，否則算曠工的話，這的確是屬于曠工的，不論工作期間是去勞動局投訴還是如何，如果關(guān)于勞動方面有爭議的話，可以挑選合適的時間前往勞動局投訴，或者事先和用人單位請假。
2020.10.04 398
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公司拖欠工資怎么去告他，是不是去勞動局告他
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位的，勞動者可以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地
2022-09-07 15,340 -
辭快工扣80%能去勞動局告他嗎？
可以到勞動監(jiān)察部門舉報單位，申請仲裁。
2022-10-25 15,340 -
公司拖欠工資要怎樣去告他，是不是去勞動局告他
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位的，勞動者可以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地
2022-09-08 15,340 -
公司拖欠工資怎么樣去告他，是不是去勞動局告他
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位的，勞動者可以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地
2022-09-16 15,340
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01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)
3,111 2022.05.11 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
