加班可以沖抵遲到嗎
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你要考慮的加班可以沖抵遲到嗎，首先，遲到是你違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度事實(shí)的出現(xiàn) 你加班用人單位要給150%，200%，300%三檔不同的加班加點(diǎn)工資。 所以兩者不可以相抵觸。
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根據(jù)單位規(guī)定的具體情況而定。國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)沒有規(guī)定請(qǐng)假必須用加班費(fèi)抵扣的，如果用人單位要求抵扣是不合理行為，可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。雙休日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的，才支付加班費(fèi)。
遲到了強(qiáng)制加班，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定支付工資，且勞動(dòng)者可以拒絕加班。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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遲到強(qiáng)制加班有工資或者可以拒絕加班嗎正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。 1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費(fèi)。但因?yàn)榧影嘁婪ㄊ且鞯寐毠ね?/p>
2020.03.22 130 -
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遲到了強(qiáng)制加班有工資或者可以拒絕加班嗎正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。 1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費(fèi)。但因?yàn)榧影嘁婪ㄊ且鞯寐毠ね?/p>
2020.09.07 178
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加班可以沖抵遲到嗎？
絕對(duì)不可以。你加班用人單位要給150%，200%，300%三檔不同的加班加點(diǎn)工資。所以兩者不可以相抵觸。
2022-07-13 15,340 -
加班可以沖抵事假嗎
事假不能抵加班、法定休假日加班、應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的事假日工資扣除。對(duì)于休息日安排工作的，可分情況而定。
2022-06-27 15,340 -
希望加班和遲到可以抵扣，法律規(guī)定的遲到加班能抵扣嗎
國(guó)家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)法 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-07-21 15,340 -
加班抵遲到合理嗎？
不可以這樣。 遲到是你違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度事實(shí)的出現(xiàn) 你加班用人單位要給150%，200%，300%三檔不同的加班加點(diǎn)工資。 所以兩者不可以相抵觸。
2022-07-08 15,340
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快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償?？爝f公司延遲送達(dá)，屬于違約行為，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即可以要求其賠償相應(yīng)的損失?；镜男袠I(yè)共識(shí)，同城快遞的投遞時(shí)間一般是24小時(shí)，而國(guó)內(nèi)異地的快遞是72小時(shí)。同城快件徹底延誤的時(shí)間最長(zhǎng)是三天，國(guó)內(nèi)異地的
13,678 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無(wú)論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無(wú)權(quán)作出罰款決定，更無(wú)權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11
