勞動者造成造成用人單位損失怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作職位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月薪水后能夠解除勞動合同。且解除合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位以勞動者不能勝任工作辭掉勞動者需要需要多少個要求： 1、勞動者不能勝任工作。 2、對勞動者訓(xùn)練或調(diào)崗。 3、勞動者仍然不能勝任。這就需要用人單位對勞動者有相應(yīng)的考核準(zhǔn)則且勞動者未達(dá)標(biāo)，并證明有對勞動者訓(xùn)練或調(diào)崗的做法，勞動者經(jīng)訓(xùn)練或調(diào)崗后仍未達(dá)標(biāo)。綜上，用人單位直接辭掉不能勝任工作的勞動者是決裂法的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償可以要求勞動者直接支付也可以從勞動者本人的工資中扣除。 從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償關(guān)于勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
2020.01.28 184 -
使用人單位造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失如何賠償工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯責(zé)任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
2020.10.28 210 -
勞動者給單位造成損失需要賠償嗎勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實(shí)踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.24 227
-
勞動者給用人單位造成損失怎么賠償
一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別
2022-04-24 15,340 -
勞動者對用人單位造成損失怎么賠償
1、勞動者給用人單位造成損失，如果具有重大過錯的，需要按單位的實(shí)際損失來承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果是因違反競業(yè)限制約定等事項(xiàng)給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合
2022-11-30 15,340 -
勞動者造成單位損失的賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因
2022-04-10 15,340 -
勞動者造成用人單位損失，怎樣要求賠償
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作職位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月薪水后能夠解除勞動合同。且解除合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)
2022-07-08 15,340
-
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,001 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,437 2022.10.08 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請求有過錯的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17
