試用期7天考核不通過，老板可以不發(fā)工資嗎
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1、不給工資當然不合法，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。2、申請不要錢。免費的。申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。還得提交和你請求相關(guān)的證據(jù)材料的復印件。原件審理時帶上。申請勞動仲裁需準備的資料：仲裁申請登記表原件1份。勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本。申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）。被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）。申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
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試用期較短，可以選擇跟雇用方進行私下協(xié)商商議解決，試用期較長可以通過向當?shù)氐挠嘘P(guān)部門進行投訴。通過法律的手段維護自身的權(quán)益，試用期雇員和職員處于非正式勞務關(guān)系，投訴后，必須要有充分的證據(jù)能證明你的試用期。
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試用期考核不通過怎么處理試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動合同。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.08.16 864 -
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7天試用期不給工資合法嗎7天試用期不給工資不合法。我國法律保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害，七天試用期內(nèi)，企業(yè)仍需要全額支付員工的工資，不得隨意克扣。有關(guān)法律規(guī)定，動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所
2020.08.14 1,963
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試用期三天可以不發(fā)工資嗎？
試用期上班三天，被辭退了，按勞動法的規(guī)定，用人單位應支付工資的。 《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。 《勞動法
2022-07-30 15,340 -
員工試用期考核不通過怎么辦
員工試用期考核不通過可能會被辭退?！秳趧臃ā反_立試用期的目的就是給職工和用人單位一個相互考察適應的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動
2022-06-27 15,340 -
試用期不滿7天辭職會發(fā)工資嗎
試用期未滿7天離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-07-11 15,340 -
試用期內(nèi)考核不合格可以罰款嗎
肯定不對了，試用期內(nèi)員工考核不合格，單位可以解除與員工的勞動合同，但是不可以罰款的，單位也是沒有這個權(quán)力的，這是在變相降低工作報酬，你可以通過以下途徑解決問題：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)
2022-03-15 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
