勞動合同可以采用口頭形式嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
訂立合同能采用口頭形式，但是訂立口頭合同有一些弊端?？陬^合同簡便易行，在日常生活中廣泛運用，口頭合同的好處是方便。 但是，口頭合同在發(fā)生糾紛時難以取證，不易分清責任。對于不及時結清合同款項的合同和較重要的合同，不宜采用口頭形式。
訂立合同能采用口頭形式，但是訂立口頭合同有一些弊端。當事人口頭協(xié)商達成協(xié)議?？陬^合同簡便易行，在日常生活中廣泛運用，口頭合同的好處是方便。但是，口頭合同在發(fā)生糾紛時難以取證，不易分清責任。對于不及時結清合同款項的合同和較重要的合同，不宜采用口頭形式。
-
合同中可以采用口頭形式嗎可以。 合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明。凡當事人無約定，法律未規(guī)定須采用特定形式的合同，均可采用口頭形式。但發(fā)生爭議時當事人必須舉證證明合同的存在及合同關系的內容。
2021.01.25 148 -
變更勞動合同可以采取口頭形式嗎變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
2020.06.04 274 -
變更勞動合同可以采取口頭形式嗎?最好不要，采取口頭形式變更的勞動合同無效，人民法院不予支持。變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變
2020.09.04 164
-
勞動合同可否采用口頭形式
建立勞動關必須簽訂書面勞動合同。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同是可以直接采用口頭形式嗎
建立勞動關必須要訂立書面勞動合同。 【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人
2022-06-22 15,340 -
勞動合同可以用口頭形式嗎
不，口頭約定的勞動合同一般無效，《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當書面簽訂?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議?！〗趧雨P系應當簽訂勞動合同。第十九條規(guī)
2021-12-24 15,340 -
合同是否可以采用口頭形式
可以采用口頭形式。合同是否能夠成立并生效，主要依靠合同當事人合意的意思表示。既要求主體具有民事法律行為資格，雙方意思表示真實，同時還需要滿足不違背強制性法律法規(guī)和公序良俗的要求。法律規(guī)定合同訂立方式有
2022-06-10 15,340
-
00:46
口頭形式訂立的合同是否受法律保護口頭形式訂立的合同受法律保護。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 首先，訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力
1,278 2022.05.11 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據材料： 1、勞動者工作內
2,402 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
