職工請事假，單位不準(zhǔn)，安排年休假，是否合法？可以用年休假抵扣？
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用人單位具有年休假安排權(quán)，職工請事假，單位不準(zhǔn)，安排年休假合法；職工請事假，單位已準(zhǔn)，之后經(jīng)職工同意，可以用年休假抵扣事假，但未經(jīng)職工同意不可以抵扣事假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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用人單位安排員工度假的，一般不能抵銷其年休假。單位安排的度假是單位給員工的額外的福利待遇，而年休假是員工因連續(xù)工作滿一年所應(yīng)享受的待遇，二者不能抵銷。單位安排度假不是職工不能享有年休假的法定情形之一。
用人單位不可安排年休假折抵國務(wù)院延長的假期，本次國務(wù)院延長的假期是針對全民享受的休假；既是防控疫情需要，也是勞動者福利，其性質(zhì)與勞動者的帶薪年休假不同，兩者不能相互抵銷。
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延遲復(fù)工期間，用人單位是否可以安排員工休年休假延遲復(fù)工期間，用人單位不可以安排員工休年休假，此次春節(jié)假期延長是國務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。
2020.02.15 146 -
單位不批準(zhǔn)休年假申請是否合法職工有下列情形之一的，單位不批準(zhǔn)休年假申請合法：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其他。
2020.02.27 236 -
職工請年休假是否需要用人單位批準(zhǔn)職工請年休假需要用人單位批準(zhǔn)。 法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2020.02.25 130
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用人單位可以在去年不安排年休假而用今年年休假抵扣是否符合法律規(guī)
不符合法律規(guī)定。勞動者前年已休年休假，后因?yàn)椴〖偬鞌?shù)達(dá)到不可以享受年休假天數(shù)的，根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規(guī)定。國務(wù)
2022-03-22 15,340 -
單位不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資的，如何判定是否合法
單位不安排職工休年休假又不依照本條例 規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休
2022-04-08 15,340 -
單位不安排職工休年休假, 未享受年休假工資怎么辦?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例 規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休
2022-04-16 15,340 -
安排員工度假能否可以抵消年休假
1、用人單位安排員工度假的，一般不能抵銷其年休假。單位安排的度假是單位給員工的額外的福利待遇，而年休假是員工因連續(xù)工作滿一年所應(yīng)享受的待遇，二者不能抵銷。單位安排度假不是職工不能享有年休假的法定情形之
2022-06-26 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,339 2022.05.11 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,184 2022.05.11
