員工辭退不簽合同，單位可以以此為由辭退員工嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定了六種單位可以單方面辭退員工且無(wú)需支付辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，但這六種情況中并不包括不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則，就構(gòu)成違法解除。 在實(shí)際中，有用人單位將拒絕訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議列入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，但這樣規(guī)定本身是不合法的。因?yàn)榧s定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬勞動(dòng)合同的約定條款，應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不得采取威脅、脅迫等手段要求訂立。
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企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯(cuò)性辭退和無(wú)過失性辭退。符合無(wú)過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
單位不能辭退工傷員工，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以工傷等為由，辭退職工或者單方與工傷中的員工解除勞動(dòng)合同。
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單位可不可以辭退工傷員工單位不可以辭退工傷員工。患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位無(wú)權(quán)解除或終止與工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。
2020.01.30 141 -
工傷單位可以辭退員工嗎？工傷單位不可以辭退員工，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
2020.03.05 303 -
單位可以辭退工傷員工嗎單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.22 174
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單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工嗎單位應(yīng)
單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-23 15,340 -
單位以簽署協(xié)議為由辭退員工，合法嗎
對(duì)用工單位來(lái)說，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是最基礎(chǔ)的義務(wù)，是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)最好的防范，也是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。對(duì)勞動(dòng)者而言，要重視自身的合法權(quán)益的維護(hù)，主動(dòng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同
2022-07-04 15,340 -
員工工作不能完成自己的崗位職務(wù), 單位可以以此為由辭退員工嗎
1、員工不能完成自己的崗位職責(zé)，單位需要辭退員工是可以有兩種方法。第一，單位制定相應(yīng)制度，當(dāng)員工積累到某種程度后可被單位辭退。單位是不需要以此支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诙?，單位直接以員工不能勝任工作為由辭
2022-02-23 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同, 單位可以以員工未簽勞動(dòng)合同為由將職工辭退嗎?
用人單位規(guī)定勞動(dòng)者辭職必須提前在45天通知用人單位的行為是違法的，是無(wú)效的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)
2022-03-01 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,792 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,214 2022.05.13
