《》中對(duì)的期限以及試用期內(nèi)工資是如何規(guī)定的?
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在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì)約定一定時(shí)間的試用期，那么《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定了不同長(zhǎng)短的勞動(dòng)合同下對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制，也規(guī)定了不能單獨(dú)約定試用期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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對(duì)勞動(dòng)者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn),在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 所謂工資概念是包括各種補(bǔ)貼的，但對(duì)于最低工資的計(jì)算不包括補(bǔ)貼。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期的期限是如何規(guī)定的試用期的期限的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；而三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.08.15 111 -
試用期的工資是如何規(guī)定的試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.20 397 -
試用期的期限是如何規(guī)定的試用期的期限的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、而三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期是指用人單位對(duì)
2022.06.08 540
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勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的
1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期; 2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天; 3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天; 4、勞動(dòng)合同期限在一
2022-03-12 15,340 -
對(duì)于試用期期間的工資是如何規(guī)定的
對(duì)勞動(dòng)者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn),在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 所謂工資概念是包括各種補(bǔ)貼的，但
2022-05-17 15,340 -
試用期期限及工資是怎樣的
⒈勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ⒉勞動(dòng)者在試用期的工資不
2022-07-23 15,340 -
試用期的期限，是如何規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-03-30 15,340
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01:16
著作權(quán)保護(hù)的期限是如何規(guī)定的我國(guó)對(duì)著作權(quán)的保護(hù)期限規(guī)定有以下四點(diǎn)： 1、著作人身權(quán)中的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制； 2、公民作品發(fā)表權(quán)的保護(hù)期，為作者終生及其死亡后五十年； 3、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權(quán)的保護(hù)期為
1,076 2023.01.04 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
