在同一單位干滿十年辭退有補(bǔ)償嗎？
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在單位工作滿十年，單位是可以辭退的。如果是無過失辭退，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在用工單位干了10年被辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，獲得10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，獲得20個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位干滿三十年可以退休嗎公務(wù)員工作年滿30年，可以根據(jù)個人意愿選擇是否提前退休，如果選擇提前退休。凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費(fèi)年限
2020.08.14 165 -
工作滿十年辭退補(bǔ)償根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位對辭退工齡較長的員工要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡一年補(bǔ)償一個月的工資，十年就是補(bǔ)償十個月的工資，如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補(bǔ)基本工資到合同的截止日期，如果是違法辭退則需要支付雙倍的補(bǔ)償金
2022.04.16 4,436 -
滿一年被辭退有補(bǔ)償嗎公司辭退員工，可以和公司協(xié)商賠償或者申請勞動仲裁，滿一年被辭退補(bǔ)償金為一個月工資，如果是違法辭退勞動者，則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償。如果勞動者工作年限滿六個月不滿一年則會需要支付一個月的工資。
2020.08.30 172
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在同一單位干滿十年辭退補(bǔ)償怎么規(guī)定的
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定
2022-06-17 15,340 -
在同一單位連續(xù)工作滿十年被單位辭退, 可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
1、在同一單位連續(xù)工作滿十年被單位辭退，除了勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定外，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（
2022-01-24 15,340 -
單位辭退員工雙倍工資補(bǔ)償，干滿一年怎么要補(bǔ)償？
勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-06-23 15,340 -
員工在工作時間滿十年被單位辭退有沒有沒有補(bǔ)償
在公司工作10年以上退休的不一定有補(bǔ)償。如果以下理由退休，可以得到補(bǔ)償 （一）工人生病或非工人受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作 （二）工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或
2021-10-18 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,150 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
