關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于上班時(shí)間和上班途中的問題
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工作時(shí)間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實(shí)踐中“工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作的時(shí)間以及完成用人單位臨時(shí)指派工作的時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》中關(guān)于“上下班途中”的解釋，第六條規(guī)定：對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
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一、在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間(包括加班及出差時(shí)間)，在工作場所與居住地點(diǎn)(包括公司的單位宿舍、租住的地方及住所地)之間合理的線路所放生的事故。 二、該職工在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，從配偶、父母、子女的居住地往來于工作地之間合理線路的途中。 三、在恰當(dāng)時(shí)間、路線的上下班途中，順便做一些日常生活中所必須的活動(dòng)。若發(fā)生上述規(guī)定的事故，也屬于工傷的范疇。其四上下班路線不只一條，在合理時(shí)間內(nèi)其他相對恰當(dāng)?shù)穆肪€也屬于此范疇。
在正常情況下，員工每天工作不得超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)，并且用人單位每周要安排員工休息一天。如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營而需要加班的，每天最多可以加班1小時(shí)，即最多工作9小時(shí)。如果遇到像自然災(zāi)害等需要緊急加班處理的特殊請況的，每天最多加班3小時(shí)，即每天最多工作11小時(shí)，但每個(gè)月的的總體加班時(shí)間不可以超過36個(gè)小時(shí)。
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勞動(dòng)法關(guān)于上班時(shí)間的規(guī)定1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2020.05.19 2,032 -
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關(guān)于疫情期間員工不上班的問題？疫情工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動(dòng)者未獲得工資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁處理。
2020.07.19 345
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勞動(dòng)法關(guān)于上班時(shí)間和上班途中
工作時(shí)間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實(shí)踐中“工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作的時(shí)間以及完成用人單位臨時(shí)指派工作的時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于上班時(shí)間，和上班途中是怎么規(guī)定的
工作時(shí)間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實(shí)踐中“工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作的時(shí)間以及完成用人單位臨時(shí)指派工作的時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于上班時(shí)間的規(guī)定
工作時(shí)間目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，實(shí)踐中“工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作的時(shí)間以及完成用人單位臨時(shí)指派工作的時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形
2022-10-06 15,340 -
關(guān)于加班時(shí)間問題?
一般每日不得超過一小時(shí)勞動(dòng)者加班是不算實(shí)際出勤天數(shù)的，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-08-08 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請鑒定傷殘等級，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17 -
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
