約定在工資中已包含補(bǔ)償金，是否有效
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定在工資中發(fā)放無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止合同之后，按合同約定對(duì)勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)合同履行期間工資中發(fā)放無(wú)效。
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獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： 1、生產(chǎn)獎(jiǎng)； 2、節(jié)約獎(jiǎng)； 3、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)； 4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資； 5、其他獎(jiǎng)金?！币虼?，工資、獎(jiǎng)金、津貼收入等屬工資的范疇。
補(bǔ)償金支付有前提不得包含在工資中。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位因限制勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍而對(duì)勞動(dòng)者作出的補(bǔ)償，該補(bǔ)償以勞動(dòng)者在離職后不從事與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)為支付前提，通常自勞動(dòng)者離職之日起按月支付。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含工資的那些部分是否包含加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加
2020.03.13 133 -
績(jī)效獎(jiǎng)金包含在工資里嗎績(jī)效獎(jiǎng)金不包含在工資里，但是可以把績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算后和工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者，工資是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬；績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動(dòng)者的工作的情況給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
2020.11.04 1,246 -
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補(bǔ)償金約定在工資中發(fā)放是否有效
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定在工資中發(fā)放無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者
2022-10-06 15,340 -
是否可以約定工資中已包含加班費(fèi)
一般不能約定工資中已包含加班費(fèi)。正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費(fèi)包含在工資中屬于非法約定，因此沒(méi)有法律效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費(fèi)。 《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法
2022-06-29 15,340 -
獎(jiǎng)金是否包含在工資中
1、工資中不包括獎(jiǎng)金?；竟べY也就是基本保障工資，獎(jiǎng)金是因?yàn)楣ぷ饔型怀霰憩F(xiàn)而給于的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)，也就是說(shuō)基本工資是穩(wěn)定的，而獎(jiǎng)金是有變動(dòng)的。公司的獎(jiǎng)金也有自己的評(píng)判制度。 2、法律規(guī)定，基本工資就是最基礎(chǔ)
2022-07-18 15,340 -
提前在工資中發(fā)放“補(bǔ)償金”是否有效
競(jìng)業(yè)限制是指關(guān)于勞動(dòng)者離開(kāi)本單位后不得在約定的競(jìng)業(yè)限制期間、約定的競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)自行經(jīng)營(yíng)或到相同或相近行業(yè)工作的約定，為補(bǔ)償勞動(dòng)者因?yàn)槭芟拗贫a(chǎn)生的可得利益損失，用人單位需按月支付一定的補(bǔ)償金額。因此
2022-10-05 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
