職工休病假期間如何發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
病價工資計算首先必須確定兩個變量，一是病假工資計算基數(shù)，二是病假公司的計算系數(shù)。病假工資的計算基數(shù)一般為不低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)是按照醫(yī)療期來計算的。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際勞動工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
-
職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放： 1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3.產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當
2020.01.23 581 -
工傷期間職工休病假工資怎么算？工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超
2020.12.18 235 -
職工長期治療期間休病假工資按什么發(fā)放職工長期治療期間休病假工資按下列標準發(fā)放：高于最低工資標準的80％，但是可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的100%。至于具體的病假工資數(shù)額，則可由單位在上述范圍內(nèi)依法自主確定。
2020.09.26 222
-
職工工傷休假期間工資如何發(fā)
只要認定下來工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-20 15,340 -
職工病假期間月工資如何發(fā)放
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資
2022-08-02 15,340 -
職工休病假期間工資應(yīng)如何結(jié)算?
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-07-17 15,340 -
職工休整月病假如何發(fā)工資
1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。 2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表
2022-08-02 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
