病假期間的工資如何發(fā)放啊
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根據原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷,在醫(yī)療期內,停工醫(yī)療累計不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資,累計超過180天的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。 關于具體數(shù)額,根據我國《勞動保險條例》規(guī)定,醫(yī)療期在六個月以內者,按其本企業(yè)工齡的長短,病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者,數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是,各地的具體計算方式可能不都相同,但無論何種計法,根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,每月病假工資都不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。 以上就是由ask.com小編整理收集的有關于病假期間工資怎么算的有關知識,通過上述內容,相信很多人都對病假期間工資怎么算有了一定的認識,以后再面對這樣的問題再也不會感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果還有別的法律問題,歡迎咨詢ask.com律師。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第八條
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按法律規(guī)定,只要是公休都應該有工資可拿。 1、停工停產一個月內的,員工不干活,用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。 2、停產超出一個月的,則可以分兩種情況發(fā)放工資: (1)若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準; (2)若沒有提供正常勞動,則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起,員工沒有提供勞動,公司要支付當?shù)刈畹蜕畋U?,每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。
產假期間工資發(fā)放如下:保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資;產前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。
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產假期間的工資如何發(fā)放
如果單位沒有為職工參加生育保險,產假期間的工資由單位按職工休產假前的工資水平來發(fā)放;如果單位為職工參加了生育保險,則由生育保險基金來向職工發(fā)放生育津貼,單位不再發(fā)放產假工資。發(fā)放標準是用人單位上年度職工月平均工資的標準。
2020.10.27 179 -
產假期間工資如何發(fā)放
產假期間參加了生育保險的,發(fā)放生育津貼,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險,則產假期間,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.12.02 311
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病假期間的工資如何發(fā)放
職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
2022-09-16 15,340 -
病假期間工資如何發(fā)放?
病假期間工資發(fā)放根據工齡長短有所不同。工齡在十年以內的,病假在2個月以內,基本工資不打折,2個月以上,根據病假時間基本工資打相應折扣;工齡在十年以上,病假在6個月內以,基本工資不打折,6個月以上,根據
2022-04-02 15,340 -
病假期間工資如何發(fā)放
在計算病假工資時,職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。其次,病假工資的計
2022-07-17 15,340 -
病假期間如何發(fā)放工資?
職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費,病假工資或病假救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不得低于最低工資標準的80%。
2021-10-24 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇,需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產
20,145 2021.04.25 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下: 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額; 2、
10,636 2022.05.11