無勞務(wù)合同拖欠工資能訴訟嗎
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能。 鑒于沒有簽訂勞務(wù)合同，最大的問題在于證明跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢运鸭奶煊涗洝⒐ぷ髋?、同事證言、工資單，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)等證明勞務(wù)關(guān)系的存在。 【相關(guān)延伸】 問：拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久？ 答：3年。
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無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是雙倍工資為準(zhǔn)。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬于違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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無勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？無勞動(dòng)合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊(cè)； 2、打
2020.05.04 161 -
無勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦無勞動(dòng)合同拖欠工資的處理方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；等等。
2020.11.16 256 -
沒簽合同拖欠工資能投訴嗎如果有公司沒有給工作人員簽訂合同，那么還拖欠工資，是需要對(duì)勞動(dòng)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂合同，那么就需要對(duì)勞動(dòng)者給予雙倍工資。如果沒有簽訂合同，但是有口頭合約，但是如果工作單位沒有給到勞動(dòng)者一定的需求，那么勞
2022.04.16 833
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老板拖欠工資. 沒有勞動(dòng)合同. 能拖欠工資嗎?
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資能解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 故此你可以單方面解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-24 15,340 -
拖欠工資屬于無效勞動(dòng)合同嗎?
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2022-05-06 15,340 -
無勞動(dòng)合同怎么拖欠工資
沒有勞動(dòng)合同并不能否認(rèn)你和用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此您不用擔(dān)心，相反如果是用人單位的原因沒有簽勞動(dòng)合同長(zhǎng)達(dá)1年的，您還可以要求公司支付2倍工資并且要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同。拖欠工資您
2022-04-06 15,340
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,633 2022.04.17 -
00:58
拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動(dòng)報(bào)酬
7,051 2022.04.15
