沒簽合同拖欠工資能投訴嗎

2022-04-16 833

普法內(nèi)容

如果有公司沒有給工作人員簽訂合同，那么還拖欠工資，是需要對勞動人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。如果用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂合同，那么就需要對勞動者給予雙倍工資。如果沒有簽訂合同，但是有口頭合約，但是如果工作單位沒有給到勞動者一定的需求，那么勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同。四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。六、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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拖欠工資沒有簽勞動合同給勞動局投訴有效嗎？
總歸投訴了才知道結(jié)果。一般他們都會介入調(diào)查的。但是，申請勞動仲裁，效果更直接。

2024-05-13 27
工資拖欠多少天可以投訴，我在工資沒有簽認(rèn)可合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要按時足額向勞動者支付工資，在用人單位存在拖欠工資的情況下，隨時都可以進(jìn)行投訴。

2024-05-22 37
沒買社保，拖欠工資，沒簽合同
入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之

2024-07-09 30

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拖欠工資不簽合同可以投訴公司嗎
公司拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2023-01-15 15,340
辭職工資能拖欠嗎？但是沒簽合同？
沒有勞動合同，需要看這個時間持續(xù)多久。超過一年以上視為簽訂無固定期限勞動合同。

2023-06-17 15,340
12345投訴能解決拖欠工資嗎
12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬于勞動問題，勞動者可以向勞動監(jiān)督部門投訴。單位未按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動監(jiān)督部門責(zé)令用人單位限期支付工資。

2021-12-12 15,340
12333能投訴公司拖欠工資嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和

2022-05-03 15,340

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00:47
老板拖欠工資怎么辦沒簽合同的去哪里告
老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾

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01:23
沒有簽合同的投資款怎么起訴
沒有簽合同的投資款的起訴流程如下： 1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀； 2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料； 3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動； 4、法院開庭審理，開庭審理的過程主要有，宣讀法律紀(jì)律、開場白、詢問是否回避、詢

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拖欠工資起訴多久能拿回工資
在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批

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