勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別有哪些？
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1、主體范圍不同。 2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。
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雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系具有以下區(qū)別： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同； 5、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同等。
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有： 1、雇傭關(guān)系中主體地位是平等的，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系； 2、雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛按照民事?tīng)?zhēng)議處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定； 3、雇傭合同可以是口頭也可以是書面的，勞動(dòng)合同必須是書面的。
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雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些1、從主體范圍來(lái)看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。 2、從主體地位來(lái)看，雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方既
2020.02.13 162 -
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國(guó)家對(duì)其的干預(yù)程度不同。 3、處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
2020.08.30 211 -
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是： 1.關(guān)系主體的范圍不同； 2.關(guān)系主體間的地位不同； 3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同； 5.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同； 6.受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；
2020.11.11 268
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雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些
1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法
2022-11-12 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別都有哪些？
1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法
2022-06-27 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別都有哪些
1、主體不同。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系區(qū)別有哪些？
雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)
2022-06-13 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,065 2022.04.15
