試用期辭退的流程是怎樣的？
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1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2、談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。 3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。 4、如果你公司需要留檔就需要填寫。 5、工作交接是必須的，關鍵還是看你公司的具體要求。 試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。 辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
根據(jù)《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期員工可按照下列流程來辭職： 1、提前三天通知用人單位，與其解除勞動合同； 2、期限屆滿，與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關系證明，并將社保關系和檔案及時轉移。
勞動者試用期辭職的流程：提前三日以書面形式通知用人單位；在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接；去公司人資組結算工資；公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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勞動者試用期辭職流程是怎樣的勞動者試用期辭職的流程如下： 1、提前三日提出離職申請。 2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接。 3、去公司人資組結算工資。 4、公司出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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試用期辭職的流程提前三天向公司提出離職申請，在離職申請通過后，與同事做好工作和物品交接，去公司人資組結算工資，公司出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
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