可以的，公司拖欠工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等投訴需至所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門管轄。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。

工資需要每個(gè)月發(fā)放，隔月發(fā)放的就可以到勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，用人單位拒絕的，可以強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>