有合同沒有簽員工離職要不要賠償
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對于符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的，與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未簽合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資（額外再支付一倍）。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工不簽勞動合同而離職的情形，是需要進行賠償?shù)?，其具體補償標準請參考按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒有簽勞動合同員工自己離職,需要賠償嗎沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.04.30 514 -
員工不簽勞動合同離職到底要不要賠償員工不簽勞動合同在離職時單位是要賠償?shù)?。但雙倍工資賠付必須滿足三個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎于用人單位。三是時效，時效從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.10.24 150 -
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老板離職，員工沒簽合同，老板不要員工有沒有補償？
沒有合同，老板辭退員工，員工有補償：只要能夠證明事實勞動關(guān)系您就可以要求： 雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保；解
2022-04-16 15,340 -
公司離職沒簽合同員工要賠償
1、可以要求對方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2
2022-03-24 15,340 -
員工沒有簽合同離職怎么賠償
審查你們所簽訂的勞動合同條款，其中是否有說明你們愿意接受公司對于工作地點的調(diào)動。如果沒有簽訂合同，屬于違法行為，可以直接通過勞動仲裁獲得賠償如果合同中沒有工作地點的約定，那么你們可以拒絕前往其他工作地
2022-03-16 15,340 -
沒有簽合同離職需要賠償嗎？
關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動
2022-03-28 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,398 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
