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調(diào)休加班扣全勤獎怎么算

2022-07-22 09:28

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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的,應(yīng)按同等時間安排補休,不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的,應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。 《勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

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有請假,就不能拿全勤獎。 1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。 (⑴以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準;⑵市場部屬自行考勤,不計發(fā)全勤獎。) 2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

休年假不會扣全勤獎。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形,為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。而休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利,是勞動者的合法休假。

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