公司在什么情況下能夠調(diào)薪
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什么情況下都可以離婚。協(xié)議離婚的，只要雙方對于離婚都表示同意，就可以離婚，不需要什么特定情況。但如果起訴離婚的，一般只有夫妻感情破裂，法院才會判決離婚。
勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
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什么情況下公司可以降薪需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個月沒有達到指標，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進行降級。但如果沒有上面的
2020.01.12 829 -
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在什么情況下調(diào)崗降薪才算合法以下情況下公司進行調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動者進行了權(quán)利義務(wù)的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.19 194
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公司降薪調(diào)崗，什么情況下，公司可以隨意降薪
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗
2022-07-09 15,340 -
在什么情況下公司會降薪降級
公司以下條件下可降薪降級: （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪; （二）特定情形企業(yè)單方降薪: 1、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。 2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制
2022-05-30 15,340 -
在什么情況下調(diào)崗降薪算合法
1、在用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，且采用書面形式的情況下，調(diào)崗降薪才算合法。 2、調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，當事人需遵循協(xié)商一致和公平自愿等原則。
2022-06-28 15,340 -
在什么情況下能夠判離婚
在司法實務(wù)中，判決離婚的條件有： 1、一方患有法定禁止結(jié)婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的。 2、婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。 3、婚
2022-05-11 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17
