代通知金和經(jīng)濟(jì)部補(bǔ)償金有哪些區(qū)別
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代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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二者區(qū)別如下：首先，二者的適用條件不同。勞動(dòng)補(bǔ)償是指再解除勞動(dòng)合同之后發(fā)放的，而代通知金在不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除三種情況下適用。其次，二者的支付月數(shù)不同。勞動(dòng)補(bǔ)償以工作年限為準(zhǔn)，代通知金為一個(gè)月工資。最后，計(jì)算基數(shù)不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制，代通知金的計(jì)算基數(shù)是員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制。
代通知金和經(jīng)濟(jì)部補(bǔ)償金有以下區(qū)別： 1、兩者適用條件不同。 2、兩者的支付月數(shù)不同。 3、計(jì)算基數(shù)不同。
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別： 1、性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)賠償金屬于懲罰性質(zhì)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)的； 2、數(shù)額不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍； 3、條件不同，經(jīng)濟(jì)賠償金是公司違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是用人單位正常解
2020.07.07 355 -
代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么區(qū)分1、兩者適用條件不同。代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 2、兩者的支付月數(shù)不同。代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員
2020.01.01 142 -
如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有以下區(qū)別： 1、兩者適用條件不同。代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 2、兩者的支付月數(shù)不同。代通知金為固定金額，是員工一個(gè)
2020.03.14 186
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代通知金和經(jīng)濟(jì)部補(bǔ)償金有什么區(qū)別？
代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半
2023-06-15 15,340 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)賠償金與代通知金有以下區(qū)別： 1、兩者適應(yīng)條件不同。 2、兩者支付月數(shù)不同。 3、計(jì)算基數(shù)不同。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2023-02-19 15,340 -
代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、兩者適用條件不同 代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，
2023-03-29 15,340 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些
賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別有： 一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形： (1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止； (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2023-03-02 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,713 2022.04.15
