請問病假工資怎么算
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請病假工資的是計算： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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請長病假工資怎么算職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：在企業(yè)連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%發(fā)放，在企業(yè)連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%發(fā)放，在企業(yè)連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%發(fā)放。這里的本人工資指職工正
2020.07.01 207 -
請病假的工資怎么算疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
2020.03.10 155 -
職工請病假工資怎么算職工病假工資按照不低于最低工資標準的80﹪計算。勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以按照低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但是不能低于最低工資標準的80﹪；用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動合同中已約定的可以從其規(guī)定，同
2020.05.14 270
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請問病假工資怎么算?
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。 員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期
2022-04-22 15,340 -
請問工傷病假工資怎么算
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。根據(jù)醫(yī)療期不同，累計病休時間也不同。 根據(jù)廣東省規(guī)定，勞動者因病或者非因工負
2022-04-01 15,340 -
工資怎么算，請病假工資怎么算，請病假工資怎么算
單位員工請病假的，用人單位應(yīng)依法支付病假工資的，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患
2022-04-20 15,340 -
請問員工請病假請十天工資怎么算？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2022-07-21 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,194 2022.05.18
