勞動合同經(jīng)營可以更改內(nèi)容嗎
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經(jīng)雙方協(xié)商一致可以更改。勞動合同更改，即勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 風(fēng)險提示：勞動合同約定的條款違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，該條款無效。企業(yè)在制定勞動合同時應(yīng)當(dāng)審查合同的合法性，包括工資金額、試用期長短、工作時間及休假安排、合同解除條件等。無效的合同條款不能達(dá)到逾期目的，還可能產(chǎn)生法律風(fēng)險。
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合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合同的主體。
合同簽訂后是可以變更合同內(nèi)容的。當(dāng)事人簽訂合同后，可能由于某些原因需對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，如對原合同中約定不夠清楚的部分加以明確、細(xì)化，或根據(jù)合同履行過程中的實際情況對雙方的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整或改變。這種對合同內(nèi)容的修改或改變就是合同的變更。
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簽了合同可以更改合同內(nèi)容嗎簽訂合同后是否能更改合同需要視情況而定： 一、約定變更的，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。當(dāng)事
2022.11.30 2,424 -
勞動合同內(nèi)容更改能否拒簽續(xù)簽勞動合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不同意的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合
2020.02.04 232 -
勞動合同可以更改嗎勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平
2020.03.14 132
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勞動合同可以更改內(nèi)容嗎
經(jīng)雙方協(xié)商一致可以更改。勞動合同更改，即勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為
2022-06-24 15,340 -
勞動合同可以更改嗎
勞動合同可以更改。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同的內(nèi)容，但更改勞動合同，應(yīng)采用書面形式，并且由用人單位和勞動者各執(zhí)一份更改后的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動
2022-05-17 15,340 -
勞動合同可以更改嗎？
勞動合同可以更改。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同的內(nèi)容，但更改勞動合同，應(yīng)采用書面形式，并且由用人單位和勞動者各執(zhí)一份更改后的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動
2022-07-13 15,340 -
勞動合同更改范本，勞動者可以更改嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-21 15,340
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
01:07
電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國民法典有
4,120 2022.04.15 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
