勞動關系到底和誰簽訂勞動合同
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1.法律上的勞動關系：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2.判斷是否存在事實勞動關系: (1)雙方是否存在管理與被管理的關系。 (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
區(qū)分勞動關系和勞務關系： (一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。 (二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系，而不存在隸屬關系。 (三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
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沒有簽訂勞動合同有勞動關系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是
2020.03.31 227 -
無簽訂勞動合同解除勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772
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未簽訂勞動合同是否區(qū)分勞動關系和勞務關系
是否簽訂勞動合同并不是區(qū)分勞動關系和勞務關系的關鍵。而應當從以下幾點來判斷： 一、從合同的主體上看，勞動關系的一方必須是用人單位，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一
2022-02-15 15,340 -
未簽訂勞動合同怎樣區(qū)分勞動關系和勞務關系
區(qū)分勞動關系和勞務關系： (一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。 (二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還
2022-05-16 15,340 -
勞動合同未簽訂, 事實勞動關系要誰證明
根據(jù)《關于確定勞動關系事項的通知》，使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)
2021-10-24 15,340 -
確定勞動關系到未簽訂勞動合同證明
一、怎樣證明事實勞動關系的存在 勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄 社會保險繳
2022-05-13 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,993 2022.05.11
