勞動合同未簽訂, 事實勞動關系要誰證明
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根據(jù)《關于確定勞動關系事項的通知》，使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘登記表、申請書等招聘記錄（4）工作記錄（1）（3）、（4）有關證明書由使用者負責。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
未簽勞動合同但用人單位與勞動者同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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如何保證未簽訂勞動合同的事實勞動關系用人單位與勞動者未簽勞動合同但同時具備下列情形的，可證明存在事實勞動關系：勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的
2020.05.02 154 -
未簽勞動合同如何辦理事實勞動關系證明未簽勞動合同可以這樣證明事實勞動關系，第一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者；從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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未簽訂勞動合同如何確定事實勞動關系？未簽訂勞動合同確定事實勞動關系的方式是用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，且有工
2020.08.21 137
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未簽訂勞動合同如何證明勞動關系實
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
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未簽訂勞動合同怎么證明勞動關系實？
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2022-08-04 15,340 -
未簽訂勞動合同能否證明勞動關系關系
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向
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未簽勞動合同怎么證明事實勞動關系
勞動合同，如果沒有認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
2022-03-19 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
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