區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。 (三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，如果存在下列情形的，則確認(rèn)勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系： 一、勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 二、勞動(dòng)者服從單位管理并從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。 三、勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，并且其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。 具體確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過(guò)下列證據(jù)來(lái)進(jìn)行舉證： 一、單位支付工資的憑證，如工資條。 二、單位繳納社保的記錄。 三、單位發(fā)的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。 四、考勤記錄。 五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。 如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以主張自用工滿(mǎn)一個(gè)月到滿(mǎn)一年這段時(shí)間單位支付雙倍工資。