不定時(shí)工時(shí)制勞動者
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動者不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度。所以，不定時(shí)工時(shí)制的勞動者，無論是工作日、休息日還是節(jié)假日，都沒有加班的問題。但深圳和上海都規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排不定期工作制的勞動者工作的，視為加班，工作日和休息日不存在加班問題。此外，在北京，企業(yè)高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不辦理審批手續(xù)，只要雙方約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制即可。此外，還需要審批。無論什么情況下，其他地區(qū)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度都需要審批。
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不定時(shí)工時(shí)制勞動者，不定時(shí)工時(shí)制的勞動者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問題。對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動者來說，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
不定時(shí)工時(shí)制的勞動者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問題。對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動者來說，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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不定時(shí)工作制勞動仲裁申請勞動仲裁應(yīng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交的材料： 1.勞動仲裁申請書，3份： 2.身份證復(fù)印件一份； 3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。 4.申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明； 5.有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
2020.08.01 688 -
臨時(shí)工是不是勞動者依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，臨時(shí)工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬于勞動者，受我國勞動法保護(hù)的。
2020.11.18 163 -
綜合工時(shí)制勞動者如何認(rèn)定加班由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。 例如，被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個季度中，總工作時(shí)間為20.83天3月8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的
2020.04.15 216
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不定時(shí)工時(shí)制勞動者如何認(rèn)定加班
不定時(shí)工時(shí)制，是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。 不定
2022-08-04 15,340 -
勞動者可以申請不定時(shí)工作時(shí)間或者工作制嗎？
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2022-04-15 15,340 -
不定時(shí)工時(shí)制職工不執(zhí)行勞動法
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2022-03-14 15,340 -
哪些用人單位或者勞動者可以向勞動者申請不定時(shí)工作時(shí)間或者工作制
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2022-03-22 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,700 2022.04.15 -
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2,078 2022.05.11 -
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勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
