曠工三天就算自動解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工三天自離會解除勞動合同。一般用人單位都會規(guī)定，曠工三天，視為員工自離。若員工無故曠工三天屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者曠工三天自離，勞動者和用人單位不一定解除勞動關(guān)系，實踐中，勞動者自離的，用人單位會依法向勞動者寄送解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，終止勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。勞動者沒有回原用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位可能會扣發(fā)勞動者的合法工資，勞動者回原單位依法辦理；離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資。
-
曠工三天自離會解除勞動合同嗎?可以解除合同。用人單位規(guī)定曠工三日視為自離的，因該規(guī)定并未違反相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定，所以用人單位可以以員工礦工三日違反了單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同。
2020.09.01 234 -
曠工3天自動解除勞動合同嗎視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)； 2、如果員工三天
2020.03.13 628 -
曠工三天解除勞動合同合法嗎曠工三天解除勞動合同是否合法，要具體分析。曠工屬于違反公司規(guī)章制度的行為。具體分析如下：1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定，曠工達到三日以上，視為員工自離，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，
2022.04.14 2,854
-
曠工三天自離，能解除勞動合同嗎
因為曠工三天解除勞動合同需看公司的具體規(guī)定，但根據(jù)【勞動法】條例，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (
2022-07-08 15,340 -
曠工三天自離會解除勞動合同嗎？
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門
2022-07-11 15,340 -
曠工三天自離會解除勞動合同嗎
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門
2022-05-12 15,340 -
曠工三天自離后會解除勞動合同嗎
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門
2022-06-06 15,340
-
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
