第三個(gè)月該到試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
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過(guò)了３個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退；職工符合試用條件的，可以于用人單位協(xié)商轉(zhuǎn)正，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
三個(gè)月的試用期滿，不用專門(mén)的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，單位沒(méi)有告訴你不合格就說(shuō)明你是合格的，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒(méi)有考核或者默認(rèn)通過(guò)的，試用期一滿就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
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試用期三個(gè)月后不轉(zhuǎn)正怎么辦依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動(dòng)合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動(dòng)終止。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)
2020.03.18 1,425 -
過(guò)了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦過(guò)了3個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，支付工資；屬于無(wú)正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法申請(qǐng)仲裁。
2020.12.26 928 -
試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正也不辭退不合法。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
2020.05.16 807
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試用期三個(gè)月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國(guó)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、由于法定試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，是
2022-03-19 15,340 -
試用期三個(gè)月后不給轉(zhuǎn)正
1、試用期超過(guò)3個(gè)月，超過(guò)部分無(wú)效，你的試用期應(yīng)當(dāng)至6月30日止；期滿公司即應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資； 2、公司屬于違法解除合同，你可以要求繼續(xù)履行合同；或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月）； 3、單位無(wú)權(quán)克
2022-01-07 15,340 -
試用期三個(gè)月后不轉(zhuǎn)正怎么辦
你可要求與用人單位簽訂三年以上的勞動(dòng)用工合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期
2022-03-27 15,340 -
過(guò)了三個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么處理？
過(guò)了３個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退；職工符合試用條件的，可以于用人單位協(xié)商轉(zhuǎn)正，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-06-08 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,659 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
