試用期包含在勞動合同內(nèi)嗎,法律的規(guī)定是什么
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試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，并且勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎?試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2020.02.16 178 -
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是指勞動關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，用人單位評估員工是否合格，員工了解用人單位是否符合自己要求的時期。勞動法規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，但最長期限不得超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞
2022.04.12 1,119 -
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎？從法律意義上講，入職即為雙方建立了勞動關(guān)系，試用期當然算是入職，這點要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來。勞動合同法規(guī)定了勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當認定試用期為勞動合同期限。并且，同一用人單位
2020.12.11 174
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勞動法試用期包含在合同期在內(nèi)嗎
第十九條期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一
2022-08-30 15,340 -
試用期包含在勞動合同內(nèi)嗎
首先，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，其次，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以不能在試用期后簽訂勞動合同。
2022-08-15 15,340 -
勞動合同的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。
2021-12-25 15,340 -
試用期內(nèi)包含在勞動合同期限內(nèi)的嗎
勞動合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2021-11-23 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15
