開除與停止工作關(guān)系的工人屬于什么情況
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用人單位沒對(duì)員工實(shí)行開除，用人單位停止了勞動(dòng)者工作或讓勞動(dòng)者放假，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位依法向勞動(dòng)者支付放假工資或支付相關(guān)待遇的，用人單位的做法是合法的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16969073325632128568.html">勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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工傷后繼續(xù)在單位上班可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金和每個(gè)月的傷殘津貼。具體得到多少要看傷殘的等級(jí)。
下列情形下的房屋贈(zèng)與合同無效： 1、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的； 2、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定以及公序良俗的； 3、無民事行為能力人簽訂的房屋贈(zèng)與合同無效。
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什么情況屬于工傷我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來說，滿足以下條件之一的，屬于工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作
2022.04.13 1,200 -
什么情況屬于工傷（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因
2020.07.23 151 -
什么情況屬于工亡有以下情況之一的，可以認(rèn)定為工亡： 1、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡； 3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡； 4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。 職工發(fā)生事故
2022.04.25 1,482
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什么人屬于“與國家工作人員關(guān)系密切的人”
利用影響力受賄罪是指國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關(guān)系密切的人，通過該國家工作人員職務(wù)上的行為，或者利用該國家工作人員職權(quán)或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為，為請(qǐng)托
2022-06-25 15,340 -
什么情況屬于勞動(dòng)關(guān)系
1、全日制在校生。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?盡管這一規(guī)定仍有爭(zhēng)議，但一
2021-10-24 15,340 -
中關(guān)于停止工作有什么解釋
1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定非法停止用工，規(guī)定了非法解除。即未按《勞動(dòng)合同法》的要求和條件進(jìn)行解除合同。2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列情況可以解除合同：第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用
2022-10-05 15,340 -
法律規(guī)定什么情況下工傷職工停止工作
停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況，請(qǐng)參閱《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的； （三）拒絕治療的?！?/p>
2022-08-01 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,958 2022.04.17 -
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什么情況屬于嫖娼公安部對(duì)嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個(gè)人，雙方以金錢或財(cái)物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時(shí)還可以對(duì)行為人處
9,721 2022.04.17 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,254 2022.06.22
