因公受傷員工單方面可否被辭退
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1、不可以。 2、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工因公受傷的是屬于工傷的情形，員工在工傷治療期間或者被確認喪失或者部分喪失勞動能力時，不能解除勞動合同。 3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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因工受傷公司不可以辭退。常見的用人單位法定不得解除勞動合同的情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
員工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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員工因公受傷公司是否可以辭退員工因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間公司不可以辭退，醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的，公司可以辭退員工。
2020.11.05 395 -
員工因公受傷公司可以辭退嗎員工因公受傷公司不可以辭退。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 工傷賠償范圍如下： 1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的
2022.07.12 321 -
員工因公受傷公司可以辭退嗎員工因公受傷，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法辭退。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者
2020.11.12 167
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員工因公受傷是否可以辭退
1、不可以。 2、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工因公受傷的是屬于工傷的情形，員工在工傷治療期間或者被確認喪失或者部分喪失勞動能力時，不能解除勞動合同。 3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者
2023-01-03 15,340 -
員工因公受傷公司是否可以辭退
因工受傷公司不可以辭退。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健
2022-06-24 15,340 -
公司可以單方面辭退員工工傷可以辭退嗎
勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部
2022-04-07 15,340 -
2022年員工因公受傷是否可以辭退
1、不可以。 2、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工因公受傷的是屬于工傷的情形，員工在工傷治療期間或者被確認喪失或者部分喪失勞動能力時，不能解除勞動合同。 3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者
2023-01-04 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
