武漢疫情期間降薪合法嗎？
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1.武漢是受疫情影響最為嚴重的城市，武漢大部分企業(yè)是無法復工復產(chǎn)的，所以武漢企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)整薪酬共渡難關是合法的。 2.企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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疫情期間降薪合法嗎？降薪的合法性就看公司是怎么降薪。如果與員工協(xié)商一致降薪，法律是允許的；企業(yè)強制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的；當然，如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導致薪酬合理調(diào)整是允許的。
2020.03.05 162 -
疫情期間公司降薪合法嗎疫情期間降薪合法，但是需要和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.09.02 135 -
疫情期間降薪是否合法疫情期間降薪合法，但是需要和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
2020.02.11 168
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疫情期間降薪合法嗎
1、疫情期間降薪合法，但是需要和勞動者協(xié)商一致。 2、根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2022-05-17 15,340 -
疫情期間公司降薪合法嗎
疫情期間企業(yè)降薪應當與員工協(xié)商一致。 根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，
2022-05-13 15,340 -
疫情期間降薪標準
法律沒有統(tǒng)一標準。各地需要按經(jīng)濟發(fā)展程度和每個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況適度調(diào)薪。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認，強制通知
2022-06-28 15,340 -
疫情期間公司可以降薪嗎
疫情期間企業(yè)降薪應當與員工協(xié)商一致。 根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，
2022-11-14 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
