職工在工作時間職業(yè)病發(fā)作發(fā)生的工傷應(yīng)該怎么認定
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勞動者工作中突發(fā)疾病不符合視同工傷條件，不被認定為工傷的，應(yīng)當通過疾病保險救濟，醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險辦法由醫(yī)療保險基金和個人按規(guī)定分擔，用人單位按照病假待遇規(guī)定支付病假工資。
在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病一般不認定為工傷。
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職工在工作期間發(fā)病是否屬于工傷在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病一般不認定為工傷。
2020.08.11 244 -
工作時間在工作崗位突發(fā)疾病死亡，是否應(yīng)認定為工傷工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。如果是因為職業(yè)病或者
2020.12.29 239 -
職工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么鑒定職工發(fā)生工傷事故之后，應(yīng)當及時通知用人單位，由用人單位提出工傷認定申請。 職工被認定為工傷之后，需要在傷情穩(wěn)定之后進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級向社會保險部門申請補助金。
2020.08.03 122
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2022-04-29 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
工傷職工發(fā)生職業(yè)病該怎么辦
請先要求公司向當?shù)貏趧泳稚暾埪殬I(yè)病認定，公司不申請的，可在1年內(nèi)自行申請，再向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定，根據(jù)勞動局出具的工傷鑒定書確定工傷等級，并依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定主張賠償數(shù)額，并可要求支付
2022-03-17 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
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7,127 2022.05.11
