小時(shí)工在是否也是三倍工資？
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按勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資”、“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資”。不客氣的
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小時(shí)工享受三倍工資。如果用人單位安排小時(shí)工在法定節(jié)假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費(fèi)，并且不能用補(bǔ)休的方式來(lái)替代法定節(jié)假日里的加班費(fèi)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
小時(shí)工也可以享受三倍工資。如果小時(shí)工在法定節(jié)假日加班的，用人單位至少需向其支付三倍工資；如果是在休息日加班且不能補(bǔ)休的，則至少享受雙倍工資的加班報(bào)酬。
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小時(shí)工是否可以享受三倍工資現(xiàn)在小時(shí)工在國(guó)家法定假日有3倍工資的。 法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
2020.09.03 520 -
小時(shí)工是不是享受三倍工資現(xiàn)在小時(shí)工在國(guó)家法定假日有3倍工資的。 法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
2020.05.21 94 -
做小時(shí)工是不是有三倍的工資小時(shí)工法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作三倍工資的規(guī)定。
2020.04.02 217
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小時(shí)工在節(jié)假日是否也是三倍薪酬？
按勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資”、“用人單位依法安
2022-10-01 15,340 -
小時(shí)工是否有三倍工資？
小時(shí)工節(jié)假日是應(yīng)當(dāng)有三倍工資的。
2022-07-18 15,340 -
小時(shí)工休息三天是否有三倍工資
小時(shí)工是與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系并按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的小時(shí)工，法定節(jié)假日加班工資為三倍；從事家庭服務(wù)的小時(shí)工是否有法定節(jié)假日加班的三倍工資，由合同約定。
2022-01-01 15,340 -
小時(shí)工節(jié)假日是否有三倍工資
小時(shí)工節(jié)假日是應(yīng)當(dāng)有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
2022-07-11 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
01:20
既有第三方也是工傷怎么賠償既有第三方也是工傷的賠償如下：由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。然后由工傷保險(xiǎn)基金追償。第三方侵權(quán)責(zé)任與工傷競(jìng)合除醫(yī)療費(fèi)外可以獲得雙倍賠償，也即第三方承擔(dān)賠償責(zé)任之后，社會(huì)保
2,489 2022.05.11
