公司搬遷員工沒有簽勞動合同怎么賠償
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1、沒有簽訂勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額； 2、單位搬遷的，屬于合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿1年支付1個月工資。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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根據(jù)勞動合同法，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同公司搬遷能得到賠償嗎能。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。公司搬遷在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。有重大影響終止勞
2020.10.16 797 -
公司沒有簽勞動合同辭退員工怎么賠償員工按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.12 353 -
公司沒有簽勞動合同截圖怎么賠償員工公司沒有簽勞動合同，如果已經(jīng)用工超過一個月的，應(yīng)當(dāng)從第二個月其每月賠償給員工雙倍工資；但是最多賠償十一個月的雙倍工資。且要依法補簽勞動合同。
2020.08.27 110
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公司搬遷, 員工沒有簽勞動合同, 有沒有賠償
關(guān)于搬遷不去一般來講是需要補償?shù)?，但是還要看勞動合同的約定、離職時的操作等。未簽合同的從入職后的第二個月到第十二個月可以主張雙倍工資差額，但是需要注意收集有關(guān)證據(jù)。 勞動法是一個細(xì)致的法律部門，需要詳
2022-02-07 15,340 -
公司搬遷員工沒有簽勞動合同怎么辦
1.超過1個月未簽勞動合同的，可以要求支付從第二個月起的雙倍工資。2.單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同被公司搬遷怎么賠償
1.超過1個月未簽勞動合同的，可以要求支付從第二個月起的雙倍工資。2.單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，
2022-03-19 15,340 -
公司搬遷我們員工沒有簽勞動合同怎么辦
未訂立勞動合同可以要求支付二倍工資，本案中二倍工資已過仲裁時效，不予支持。公司如果搬遷到市外，或者市內(nèi)搬遷但對勞動者有較嚴(yán)重不利影響，用人單位未支付相應(yīng)的補貼的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償。相關(guān)規(guī)定：
2022-02-13 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,395 2022.04.17
