試用期沒(méi)有滿, 因?yàn)楣静唤o我上班, 公司可以以曠工為由將我辭退嗎
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不可以的：沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)私自不上班的，看公司的規(guī)定而定，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該按曠工處理，有可能會(huì)被開(kāi)除出廠，當(dāng)事人應(yīng)辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)后，再請(qǐng)假?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，用人單位可以開(kāi)除當(dāng)事人，如果公司制度沒(méi)有規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理。
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因?yàn)楸晦o退公司可以扣我的工資嗎勞動(dòng)者突然離職，公司無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動(dòng)者的工資，亂扣工資屬于違法的行為。
2020.01.25 136 -
我公司以曠工為理由不發(fā)工資合法嗎？公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者曠工日不發(fā)放工資。
2020.06.06 225 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.06.30 292
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公司以我曠工為由將我辭退
1，要看當(dāng)時(shí)是否是上班時(shí)間，若是則是曠工。 2，曠工多少次或多少天能否開(kāi)除，要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。 3員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法
2022-01-23 15,340 -
公司可以以試用期未滿為由辭退我嗎?
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違
2022-04-06 15,340 -
公司以我曠工為由辭退我
如果醫(yī)療期后你無(wú)故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國(guó)有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動(dòng)合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支
2022-03-20 15,340 -
以公司曠工為由辭退我
如果醫(yī)療期后你無(wú)故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。 在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國(guó)有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動(dòng)合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)
2022-03-30 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
