以公司曠工為由辭退我
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如果醫(yī)療期后你無故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。 在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資或者疾病救濟費。 要求經(jīng)濟補償金的情形有被迫辭職、協(xié)商辭職、勞動者無過錯解除合同，并且補償金按工作年限算，如果你是工傷的話，還有補助金。 如果用人單位違法解除合同還應(yīng)制服呢賠償金。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當(dāng)事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。
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公司可以以不能勝任工作為由辭退我公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.02.20 173 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.06.30 292 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦?公司以我不能勝任工作為由辭退我，若是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.08 281
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公司以我曠工為由辭退我
如果醫(yī)療期后你無故不上班屬于違反公司規(guī)章按曠工算。在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支
2022-03-20 15,340 -
公司以我曠工為由將我辭退
1，要看當(dāng)時是否是上班時間，若是則是曠工。 2，曠工多少次或多少天能否開除，要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。 3員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法
2022-01-23 15,340 -
公司以曠工為由辭退員工
員工不服公司制度而缺勤的，單位應(yīng)當(dāng)及時書面函告該員工按時復(fù)工，逾期不回的，公司就可以按無故缺勤（曠工）來辭退。正因為你公司所做的都不具法律保護和舉證的依據(jù)，所以才會顯得被動和無奈，這些是單位負(fù)責(zé)人力資
2022-01-30 15,340 -
公司以曠工為由辭退員工，怎么辦
如果確實曠工，公司有制度，有考勤，曠工證據(jù)牢靠，可以書面通知解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金 如果確實曠工，公司有制度，有考勤，曠工證據(jù)牢靠，可以到合同期滿書面通知終止勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金 當(dāng)然，
2022-03-26 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
