每天上班12小時(shí)算加班嗎？這違法嗎？
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一天上班12小時(shí)是違法的。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?？梢匝娱L工作時(shí)間，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。超過的，就是違法。
保安上班12小時(shí)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長勞動者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
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每天加班三個(gè)小時(shí)算違法嗎？工作日延長工作時(shí)間超過3小時(shí)的，屬于違法。每日超過8小時(shí)，每周超過40小時(shí)之外的工作時(shí)間，均為加班時(shí)間，且每日加班時(shí)間不超過3小時(shí)。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班，根據(jù)平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付
2020.02.11 571 -
每天加班超過三個(gè)小時(shí)算違法嗎工作日延長工作時(shí)間超過3小時(shí)的，屬于違法。每日超過8小時(shí)，每周超過40小時(shí)之外的工作時(shí)間，均為加班時(shí)間，且每日加班時(shí)間不超過3小時(shí)。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班，根據(jù)平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付
2020.07.25 262 -
上班12小時(shí)違法嗎上班12小時(shí)違法。勞動法規(guī)定每天工作八小時(shí)，單位上班時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)
2020.04.24 322
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每天上班12小時(shí), 晚上8小時(shí)算加班嗎
算加班，周六是公休日是正常休息日，根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者一天工作8小時(shí)，每天加班不得超過3小時(shí)，每周工作不得超過44小時(shí)。平時(shí)加班，工資按平時(shí)工資150%計(jì)算，休息日加班并且不安排補(bǔ)休，按200%工資
2022-03-09 15,340 -
每天上班12小時(shí)合法嗎
不合法，《勞動法》對此具體規(guī)定如下：第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間
2022-02-03 15,340 -
每天上班超過八小時(shí)，算加班嗎？
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-05-07 15,340 -
每天加班1小時(shí)違法嗎
這個(gè)規(guī)定違法，按照我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不的超過一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每
2022-01-08 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11
