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無(wú)固定期限合同被辭退要怎么賠償

2022-11-12 00:29

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)者簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退: 1、如果屬于違法辭退的,勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金; 2、用人單位不履行或者不支付賠償金的,勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解; 3、調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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用人單位除按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹H绻p方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

李鵬律師

天津君申律師事務(wù)所

無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除賠償如下:1、若屬于違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、若屬于法定情形解除的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  • 無(wú)固定期限合同被辭退該怎么賠償
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    2020.04.26 600
  • 簽訂無(wú)固定期限合同被辭退要怎么賠償
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    如果因?yàn)閯趧?dòng)者違法而被辭退,單位不賠償;如果是經(jīng)濟(jì)性裁員或其他原因而協(xié)商一致,用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。

    2020.02.01 322
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    簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被違法辭退的,公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予其賠償。員工在公司每工作滿(mǎn)一年,公司就需要賠償其二個(gè)月的工資。

    2020.03.01 566
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    勞動(dòng)者未違反合同有關(guān)規(guī)定,用人單位解雇勞動(dòng)者的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十七條的規(guī)定,支付雙倍的賠償金,即21個(gè)月的工資。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月

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    用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、48、87條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。對(duì)于高收入人群,月工資水平超過(guò)當(dāng)?shù)毓べY水平三倍的

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    第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出

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    勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者,更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候,一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此,簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后,如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,例如:用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第

    1,796 2022.04.17
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    合同固定期限和無(wú)固定期限,最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的,可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的,就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同,只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的,勞動(dòng)合

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    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定

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