無(wú)固定期限合同被辭退要怎么賠償
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勞動(dòng)者簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退： 1、如果屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金； 2、用人單位不履行或者不支付賠償金的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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用人單位除按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹Ｈ绻p方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無(wú)固定期限合同被辭退該怎么賠償簽訂無(wú)固定期限合同被辭退賠償為補(bǔ)償金額的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.26 600 -
簽訂無(wú)固定期限合同被辭退要怎么賠償如果因?yàn)閯趧?dòng)者違法而被辭退，單位不賠償；如果是經(jīng)濟(jì)性裁員或其他原因而協(xié)商一致，用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。
2020.02.01 322 -
無(wú)固定期限合同被辭退應(yīng)怎樣賠償簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予其賠償。員工在公司每工作滿(mǎn)一年，公司就需要賠償其二個(gè)月的工資。
2020.03.01 566
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無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償
勞動(dòng)者未違反合同有關(guān)規(guī)定，用人單位解雇勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十七條的規(guī)定，支付雙倍的賠償金，即21個(gè)月的工資。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月
2022-01-01 15,340 -
無(wú)固定期限合同辭退怎么賠償
用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、48、87條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。對(duì)于高收入人群，月工資水平超過(guò)當(dāng)?shù)毓べY水平三倍的
2022-03-17 15,340 -
無(wú)固定期限合同辭退賠償
現(xiàn)在很多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是護(hù)身符，這是有所偏頗的，無(wú)固定期限不過(guò)是沒(méi)有約定合同終止期限而已，在本質(zhì)上與固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有任何區(qū)別，一樣可以辭退。如果符合法定事由，單位一樣可以辭退勞動(dòng)者，且
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限被辭退怎么賠償?
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出
2022-08-23 15,340
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01:03
簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,796 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
