無(wú)固定期限合同辭退賠償
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現(xiàn)在很多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是護(hù)身符，這是有所偏頗的，無(wú)固定期限不過(guò)是沒有約定合同終止期限而已，在本質(zhì)上與固定期限勞動(dòng)合同沒有任何區(qū)別，一樣可以辭退。如果符合法定事由，單位一樣可以辭退勞動(dòng)者，且無(wú)需支付任何賠償或補(bǔ)償。如果不符合法定事由，則無(wú)論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，單位辭退勞動(dòng)者都需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
簽訂無(wú)固定期限合同被辭退賠償：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽訂無(wú)固定期限合同被辭退賠償無(wú)固定期合同的員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)和固定期合同員工是一樣的，都是以員工的工作年限以及本人月工資為基數(shù)。工作每滿一年將得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年超過(guò)6個(gè)月的按照一年算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的按照半年算，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是在裁員
2022.04.12 1,858 -
辭退無(wú)固定期限合同員工的賠償無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，如果勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付
2020.02.22 274 -
簽訂無(wú)固定期限合同被辭退賠償簽訂無(wú)固定期限合同被辭退賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
2020.06.25 225
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退賠償金？無(wú)固定期限合同辭退賠償金如何計(jì)算
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者都希望能夠與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，用人單位沒有法定的理由，是不可以辭退勞動(dòng)者的。但是如果無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退，用人單位該如何補(bǔ)償
2022-03-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退賠償
用人單位辭退無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，應(yīng)該作出相應(yīng)的賠償，參照《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-02-13 15,340 -
無(wú)固定期限合同辭退怎么賠償
用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、48、87條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。對(duì)于高收入人群，月工資水平超過(guò)當(dāng)?shù)毓べY水平三倍的
2022-03-17 15,340 -
工傷辭退賠償無(wú)固定期限合同
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照下列方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2021-11-19 15,340
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01:03
簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,795 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,018 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17
