合同無固定期限辭退怎么辦?
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用人單位違法解除無固定期限勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第47、48、87條的規(guī)定，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付兩倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。對于高收入人群，月工資水平超過當?shù)毓べY水平三倍的，按三倍標準支付，工作年限超過十二年的，按十二年計算，最后所得賠償數(shù)額為24個月的經(jīng)濟補償。 但在《勞動合同法》規(guī)定下有若干種情形,勞動用人單位是可以解除無固定期限合同而不雖作出賠償,所以對于是否能拿到賠償金還要詳細看看你的情況才能確定。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位辭退無固定期限員工的，是需要給予其員工按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆M行補償?shù)模渚唧w賠償金額以實際為準。
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無固定期限合同被辭退怎么賠償無固定期勞動合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應當支付兩倍經(jīng)濟補償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022.04.14 6,960 -
無固定期限合同被辭退怎么賠償用人單位除按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動的無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.31 403 -
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沒簽無固定期限合同被辭退怎么辦？
如果08年之后你和公司已簽過兩次固定期限勞動合同，那么期滿你要求簽無固定期限勞動合同，單位不予簽訂，可以直接申請勞動仲裁要求公司履行簽無固定期限勞動合同的法定義務。如果08年之后和公司僅簽過一次勞動合
2022-03-26 15,340 -
無固定期限勞動合同被辭退怎么辦
按法律規(guī)定，視為單位與你已簽訂無固定期限勞動合同。 無故被辭退，你有權(quán)確認屬于違法辭退，你有權(quán)要求繼續(xù)上班或賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 有加班費的，
2022-01-29 15,340 -
簽了無固定期限合同被辭退怎么辦
單位違法辭退員工，無論是固定期限員工，還是無固定期限員工，都需要給予員工經(jīng)濟賠償金。
2023-03-05 15,340 -
合同無固定期限辭退怎么計算
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-05 15,340
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00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,504 2022.05.11 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,654 2022.11.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17
