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沒公章的勞動(dòng)合同有效嗎

2022-08-24 11:31

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專業(yè)分析:

第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在上簽了字,即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動(dòng)合同也是生效的。第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下,其簽字行為才能約束,并使合同生效。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條:“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。”

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對(duì)于沒蓋公章的勞動(dòng)合同,只要有單位法人或者部門負(fù)責(zé)人的簽字,也可以認(rèn)定為有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。而用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系后,就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月。

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