沒有公章的勞動合同有效嗎
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沒公章的勞動合同有效。是否有公章并不是勞動合同生效的必備要件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同雙方只要采用簽字、蓋章等法定形式中的一種形式訂立的勞動合同，具有法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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沒蓋公章的勞動合同只要有單位法人或者部門負(fù)責(zé)人的簽字，也可以認(rèn)定為有效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
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沒公章的勞動合同有效嗎?對于沒蓋公章的勞動合同，只要有單位法人或者部門負(fù)責(zé)人的簽字，也可以認(rèn)定為有效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。而用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一
2020.06.20 90 -
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勞動合同沒有公章有效嗎如勞動合同上有用人單位法人代表的簽證也有效。根據(jù)相關(guān)條例，勞動合同經(jīng)勞動者與用人單位在勞動合同文本上蓋章或簽字即生效，合同無效的情形如下，用人單位排除勞動者權(quán)利、免除自己的法定責(zé)任的，以脅迫或欺詐的手段乘人之危，使勞動者在訂立或者變更勞動合
2022.04.13 470
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沒公章的勞動合同有效嗎
第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的
2022-08-24 15,340 -
沒有蓋公章的勞動合同有效嗎？
有效，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是不可靠的。為防止隱患，勞動者在簽訂
2022-06-30 15,340 -
勞動合同沒有蓋公章有效嗎
有效。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是不可靠的。為防止隱患，勞動者在簽訂
2022-07-10 15,340 -
勞動合同沒有蓋公章有效嗎?
有效。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是不可靠的。為防止隱患，勞動者在簽訂
2022-05-29 15,340
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合同沒有公章有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效，那么合同上面只簽字不蓋章也
3,839 2022.04.17 -
00:56
合同有公章沒簽字有效嗎合同有公章沒簽字，合同也能夠生效。具體來說，根據(jù)我國民法典第490條的規(guī)定，在簽訂書面合同的時候，當(dāng)事人可以通過簽字或者蓋章的方式來促使合同成立。與此同時，不能書寫自己名字的當(dāng)事人還可以通過按指印的方式，來促成合同的成立。因此，合同上蓋有當(dāng)
1,502 2022.05.11 -
01:09
沒有蓋章的合同有效嗎沒蓋章的合同是否有法律效力要看有沒有簽字。一般根據(jù)具體情況決定： 1、如果合同是由單位的委托代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)、或單位的法定代表人簽的字，則合同有效； 2、如果簽字的委托代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂合同的，經(jīng)過被代理人
7,875 2022.08.03
