員工無故曠工20幾天
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法律上對(duì)曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一般為3天。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。法律上對(duì)曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
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員工無故曠工半天怎么處理一般來說，公司的員工經(jīng)常曠工公司就會(huì)扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，單位是有權(quán)辭退員工的，一般曠工半天的話多數(shù)企業(yè)都是以扣工資來懲罰的。
2020.08.01 1,304 -
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員工無故曠工多少天可以開除員工無故曠工7天，用人單位就能開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，具體如下： 1、員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同； 3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單
2022.06.25 3,182
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員工無故曠工幾天可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)于員工無故曠工幾天可以辭退中連續(xù)曠工問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15
2022-08-04 15,340 -
員工無緣無故曠工幾天，對(duì)于拿月薪人員曠工怎樣扣工資？
曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無效。 曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報(bào)等），情節(jié)嚴(yán)重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法沒有授權(quán)用人單位對(duì)員工進(jìn)行處罰的權(quán)
2022-07-31 15,340 -
無故曠工幾天算辭職？
曠工就算自動(dòng)離職，國家沒有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還
2022-07-07 15,340 -
曠工幾天裁員
勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。一年以內(nèi)連續(xù)15天或累計(jì)30天，可以除名辭退。
2022-08-17 15,340
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,587 2022.04.17 -
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無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,145 2022.04.17
