在公司工作工資按合同來嗎
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在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
《勞動法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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是的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，未按約定工資支付的（在發(fā)放時需扣除個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)用、以及個人所得稅等），勞動者可以采取法律手段維權(quán)。
在公司工作一般工資按合同來。勞動者與用人單位在協(xié)商一致的情況下簽訂的勞動合同，在簽字或蓋章后生效。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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在公司上班還會按合同里的工資給工資嗎？在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2020.05.18 164 -
在公司工作一周辭職有工資嗎沒簽合同只要勞動者有為用人單位提供勞動服務(wù)，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
2020.01.05 160 -
在公司上班期間工資能按照合同付嗎在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴； 由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2020.12.08 166
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公司按勞動合同來發(fā)工資，公司不按合同發(fā)放工資，我該怎么辦理呢？
按勞動合同的約定辦理。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
2022-02-12 15,340 -
公司沒有按工作時間發(fā)發(fā)工資合法嗎
非法的，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付工資。
2021-11-10 15,340 -
公司不按勞動合同給工資嗎
對于公司不按勞動合同給工資的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-07-03 15,340 -
在公司交社保，是按最低工資來計算嗎？
社保實(shí)際上應(yīng)該按照實(shí)際工資作為社保繳費(fèi)基數(shù)來計算繳納。 用人單位應(yīng)根據(jù)參保職工的上年度月平均工資，如實(shí)向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)一年一定，年度內(nèi)不能變更。
2022-04-15 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
00:54
裝修公司不按照合同施工怎么辦裝修公司不按照合同施工的，可以要求承擔(dān)違約責(zé)任，也可以解除裝修合同。未按照合同施工的，屬于違約行為，當(dāng)事人可以要求裝修公司承擔(dān)違約責(zé)任，讓裝修公司按照合同進(jìn)行施工，并且可以要求裝修公司賠償損失；也可以直接和裝修公司解除裝修合同，然后讓裝修公
3,755 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
